公务员年终奖金并没有缩水，反而是表现特别突出者会得到更多奖金

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台湾铨叙部反驳有网传消息指公务员年终奖金将缩水，并称表现突出者将领取更多奖金。
针对有网传消息指考绩法新制草案若通过，较高绩效的等次比例将由原有75%降为20%，代表有55％原本考绩是甲等的人将变成乙等，台湾铨叙部星期六（2月10日）反驳公务员年终奖金并没有缩水，反而是表现特别突出者会得到更多奖金。
台铨叙部长周志宏表示，此一说法显然是误解，铨叙部今年2月5日函请各主管机关对公务人员考绩法修正草案表达意见，虽然考列“杰出”、“优良”等次的比率合计不超过15%，但是“杰出”、“优良”、“良好”三个等次的考绩奖金分别是1.5、1.25和一个月，相较于现行75%考列“甲等”是一个月、其余考列“乙等”是0.5个月的考绩奖金而言，并不存在缩水的问题，表现特别突出者反而会领取更多奖金。  

周志宏介绍，这次考绩法修正草案对公务员年终考绩等次的名称和比率作结构性改革，把现行甲、乙、丙、丁四个等次调整为“杰出”、“优良”、“良好”、“待改善”和“汰除”五个等次。
周志宏说明，比率由“甲等”不得超过75%，调整为“杰出”不得超过5%，“优良”以上，包含“杰出”不得超过15%，主要是考量现行75%的人列“甲等”同样领一个月奖金，无从进一步区辨其中特别突出的人才，难以激励公务员更追求卓越。
周志宏说，加上各机关和公务员对现行约近25%必须考列“乙等”，也提出要求改进的建议，铨叙部参考近年赴日本、新加坡考察的经验，审慎研议规划上述结构性改革，新制各等次奖金经过计算，整体考绩奖金的支出没有减少，所以绝对没有公务员福利缩水的问题。
周志宏强调，新制针对5%“杰出”和10%“优良”这两个等次，属于表现特别优异的人，增加至1.5和1.25个月的考绩奖金，其余考列“良好”的公务员，则维持现行“甲等”的一个月奖金，草案还在征询各机关意见，未来将综整各机关反应和建议，研议妥适可行的修法草案，报请考试院审议。

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