所有育有五岁以下子女的职员每周都可获得30小时补贴托儿服务

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通货膨胀使全球各地的日间托儿费用全面上涨。人力资源顾问公司ECA国际（ECA International）的研究发现，2023年全球日间托儿平均收费比前年上涨6%，美国甚至飙升9%。高育儿成本导致女性减少工作时间、放弃晋升或完全退出职场，也有一些妇女决定少生或不生育。女性在家庭和工作之间作出取舍，对经济造成损失。
分析师杜皮塔（Adriana Dupita）说：“让女性退出劳动力大军，整个经济都要付出高昂的代价。如果女性的劳动参与率与男性相当，全球国内生产总值（GDP）可能会提高约10%。”
扭转育儿成本高涨的趋势，是使经济走出衰退、促进增长和创造更公平社会的关键。ECA国际对美国、日本、阿拉伯联合酋长国、巴西和英国等五个国家的调查结果——高托儿费用对这五个经济体的影响。

美国是发达国家中女性劳动力比率最低的国家之一，妇女为了照顾孩子而减少工作量，令美国每年大约流失2370亿美元。
按收入比率计算，美国目前是全球日间托儿费最高的国家之一。去年，美国一个孩子的平均每周托儿费高达321美元。在纽约等城市的公共援助制度下，很多职业女性无法既工作又获得托儿补贴，所以一些单身妇女被迫离职，以申领短期福利。
阿联酋去年的年均托儿费用为6万4275迪拉姆，聘用保姆的费用和托儿费一样，甚至更高。外籍移民无法享受学费补贴和医疗福利等保障；非巨富的外国人要想妥善育儿，就要减少工作时间，同时支付昂贵的托儿费。
巴西政府虽然提供免费公共日间托儿服务，但候补名单长，名额短缺，三岁以下儿童只有30%得以进入免费的公共托儿所。为解决育儿经济负担，巴西已于2007年开始抽签分配免费公共日间托儿名额。
冠病疫情期间，巴西有2500多家公立托儿所倒闭，私立托儿所则迅速重生。然而通胀压力下，私营托儿所的成本也水涨船高。疫情前照顾140个孩子所需要的钱，现在可能只能照顾100个孩子。
英国的育儿福利相对优厚，但相关数据显示，英国家长平均每年的育儿成本占家庭收入的约30%，是全球育儿成本比率最高的国家之一。在截至去年3月的一年中，近40%的英国女性为了照顾孩子而缩减工作时间。
目前，英国许多公司都提供“加强型产假”，为初为人母者提供至少六周的全薪假期。到明年9月全面实施这些措施时，所有育有五岁以下子女的职员每周都可获得30小时补贴托儿服务。
日本托儿所安排不灵活，保姆费用也很高昂。因此，很多女性须保住工作，才能兼顾孩子和家庭。有小孩的妇女每天要承担约七小时的无偿家务和育儿任务，大概是男性的五倍。
日本出生率已低至全球末流，政府之前的鼓励生育举措都未奏效，私人领域或许能够发挥更多作用。譬如，化妆品巨头资生堂提供五年带薪产假，并允许灵活缩短工时，让女性员工能够挪出更多时间照顾孩子。

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当年措施很残酷！